保密工作神秘而又重要的第一资源‘保密师’

    曾有一家法国报纸打趣道，世界上有三个秘密是人们不知道的：英女王的财富，巴西球星罗纳尔多的体重和可口可乐秘方。然而，当窃密者以150万美元的价格兜售可口可乐的商业秘密时，可口可乐的最大竞争对手百事可乐选择了第一时间将此事通告可口可乐，并协助美国联邦调查局抓住三名嫌疑人。

商业秘密从古至今都是商家在激烈的市场竞争中保持不败的“秘密武器”。如今，情报已经被国际公认为是企业继资金、技术、人才之后的第四大生产要素。国外企业在抢占中国市场的商战中采用了大量先进的情报手段和成熟战略。对于保密意识相对淡薄的大多数中国企业来说，则意味着严重的危机。保护商业秘密也就成为每个企业必须要做的事情。

当前，企业最头痛的问题便是：如何才能保护好自己的商业秘密?

要打好商业秘密保护的攻防战，必须要有成熟的战略，精良的武器和优秀的士兵。对应到企业的商业秘密保护，就是健全的商业秘密保护管理体系，先进的防护技术设备和专业的人才。而这些，对我国企业来说都是陌生的。在摸着石头过河的过程中也浮现了诸多问题。一是保密管理体系不当，保密管理混乱，该谁管、怎么管一直是困扰企业的头号问题。二是保密管理方法不当，保密工作开展不顺，保密工作如同现在的网络发展应该是与时俱进的，而不是墨守成规一视同仁。三就是防护技术匮乏，有的企业即使配备了先进的防护设备，但是却没能合理有效的配置使用，不能发挥其最大的作用。

    说一千到一万，无论是制定战略，还是运用战术，归根到底都落实到一个问题上――人才。专业的保密人才，太缺了！

根据相关部门统计：目前国内有3700多家上市公司，97家央企，几百万家大中型企业，平均每个企业需要2名以上专职的保密工作人员，这就至少需要500万人以上保密人才持证上岗。而真正在岗的专业保密工作人员还不到十万人，其中能达到上岗标准的不到30%。

虽然现在很多企业都设有保密部门，但是从事保密工作的人员要么是其他岗位调整而来，要么是其他部门人员兼管，而且有90%以上没有系统地学习过保密管理方法，没有掌握保密防护技术，无法有效开展保密工作，这些企业的保密部门也就形同虚设，商业秘密的安全得不到保障。

目前看来，仅上市公司、国企、央企等企业，专业保密人才缺口就有几十万。更不用说一些特殊情况下，如为承接军工项目而申请军工认证资质的，为了参加特别项目招投标的，根据相关部门要求，申报企业必须有专业资质保密人员的数量从几人到几十人不等。而需要专业保密人才的，不仅仅是这些企业，还有一些科研机构、政府机关等行业，也是需要专业保密人员担负相关保密工作的。如此计算，专业保密人才的缺口又要翻几番。

既然自己不擅长，又没有那么多擅长的员工，那么交给所谓的专业团队来做不行么？当然不行。由于保密工作的特殊性，从事保密工作的人员是坚决不能兼职的。而且自家的秘密交由别人来保护，才是最大的泄密隐患。保护自己的商业秘密，还是要由“自己人”来完成才行。

于是乎，企业培养自己的专业的保密人才，迫在眉睫。

想获得“保密师培训证书”首先要求学员具有一定保密工作基础和工作经验。“保密师”培训的学习内容就更丰富了，从基础的保密政策法律法规到保密管理规章制度起草完善，进一步学习保密体系建立完善，再来要学习如何开展保密工作，当然还离不开保密检测防护技术知识等内容。经过一系列专业、系统的培训后，还要通过考试才可以得到这个“保密师培训证书”。

怎么样？是不是听起来就很高大上的样子，而且这个职业认定培训简直就是为那些急需专业、专职保密人才的企业量身打造而来。

古人云“工欲善其事，必先利其器”，企业想要更好的保密好自己的商秘密，要做的准备还是太多了。习大大也说“人才是第一资源”，如此一来，想要作好保密工作，还是先备好专业的人才吧，那么培训专业的人才还有什么会比考一个“保密师”更快、更专业、更省心的呢！