退休、调岗、换单位，对于普通人来说，这也许只是人生的一次转身。而对于曾在涉密岗位上工作的人员，这却是一道必须严肃对待的防线。 冯某的经历给所有人敲响了警钟。作为某国有企业的重要技术岗位人员，冯某掌握着不少关键业务数据和技术资料。退休后，他依然和单位的一些老同事保持联系，这本是人之常情。然而，也正是这样的“常情”，成了外部势力下手的突破口。 某日，冯某在参加一次技术交流会时，结识了一位“海外项目顾问”。对方以行业趋势分析、技术咨询为幌子，频繁与冯某接触。刚开始只是在饭桌上寒暄几句，后来逐步提出希望冯某“以老专家身份”帮忙分析一些数据。每次“请教”之后，冯某都会收到不菲的“咨询报酬”。 冯某没有意识到，他所泄露的内容早已超出了“普通技术咨询”的范畴。这些看似普通的行业动态分析、旧项目回顾，其实包含了大量尚未公开的国家涉密信息。最终，冯某因涉嫌向境外非法提供国家秘密，被依法判处有期徒刑六年，剥夺政治权利二年，并处没收个人财产五十万元。 这件事令人惋惜。他本是国家多年培养的高级人才，最终却因保密意识的松懈，一步步走上违法之路。值得深思的是，冯某并非主动投靠境外势力，而是在“无害”的人际交往中逐渐被拉入深渊。 很多涉密人员在离岗后都有类似心理：自己已经退休，不再掌握最新信息；交谈的对象只是朋友，不涉及工作；有些内容在网络上都查得到，不算泄密……然而事实是，只要你曾知悉国家秘密，不管是在岗还是离岗，都负有依法保密的责任。脱密期存在的意义，正是为了防止这种“边界模糊”的风险。 一方面，我们需要建立常态化的保密意识教育机制，在在职阶段就要把保密责任真正“内化于心”。另一方面，对离岗涉密人员的管理不能止步于手续交接，而应包括心理疏导、风险提醒、行为提示和在线跟踪培训。 要真正从源头防范泄密，离不开专业的保密培训平台与咨询团队。目前，已有多家单位通过【保密网：www.baomiwang.com】开通涉密岗位离职人员专项课程，由拥有20年保密工作经验的专家康凯杰老师主讲，提供案例教学和实操指南。 如您所在单位有保密培训、制度建设、脱密管理方面的需求，欢迎拨打010-87562232咨询服务详情，或联系康凯杰老师本人：13718605588。保密管理不是一时之功，而是一道贯穿职业生涯全程的责任线。