冯某在退休那一年，曾满怀期待地对同事说：“终于可以轻松一点了，不用提心吊胆担心保密问题了。”谁也没想到，仅仅两年之后，他却在法庭上低头认罪，承担六年刑期的法律后果。
他的问题出在哪里？并不是能力不强，也不是曾经做得不好，而是他对保密责任的认识太浅、对制度的敬畏太弱。
退下岗位并不等于卸下责任。国家设立脱密期，不是对个人自由的打压，而是为了构筑起一道安全屏障，防止信息随人员流动而“无痕泄露”。涉密信息，不是随着你的辞职函一起终止的。你一旦知悉，就要终身保密。
可在现实中，个别人却把脱密期当成“走走过场”。有的人脱密期内出国旅游，事先不申报；有的离职后继续跳槽到竞争企业，甚至主动传播原单位信息；还有的，像冯某一样，认为“退休了不怕了”，在金钱诱惑面前渐渐动摇。
这正是当前保密教育面临的最大难点：如何让“曾经的涉密人员”持续保持警惕。不论出于什么原因，信息泄露一旦发生，带来的不只是个人的代价，更可能造成系统性损害，国家利益受损、行业安全受威胁。
对此，必须重视“离职前最后一课”，把保密责任作为一种职业余波长期延续下去。除了单位要加强脱密制度执行外，个人也要主动加强学习。通过专业平台接受再教育，是最直接有效的方式。
如您或您单位需要定制离职人员保密管理解决方案、培训讲座或在线课程对接，请联系康凯杰老师13718605588，或拨打服务电话010-87562232。不要等到后悔时，才意识到那一念之差所带来的代价，远远超过了想象。
