如果说间谍活动常被误解为神秘莫测、遥不可及的“谍战大片”，那么康某的案件告诉我们，现代间谍往往化整为零、润物无声，甚至藏于旧识之间、朋友之中。他们不一定来自外部，而是打着“老朋友”的旗号，从你最熟悉的角度接近你，让你一步步松懈警惕，直至泄密于无声。

康某和周某曾是重点科研实验室的同事，两人不仅在职场中关系紧密，私下也常一起聚餐、踢球、聊天。直到周某离职后，两人依然保持联系，俨然多年老友。然而，在一次看似轻松的聊天中，周某向康某询问了项目进展情况。康某没有设防，也未拒绝，甚至提醒“此事涉密、不要外传”，却还是将相关内容透露给对方。而事实是，周某早已受境外机构雇用，蓄意打探信息，最终二人均被依法追究刑责。

这是一个典型的“熟人打探、友情诱导”的泄密案例。它的可怕之处不在于周某的策划之深，而在于康某的警觉之浅。他知道信息涉密，也说了“不能外传”，却依然泄露了本不该说的内容。究其原因，在于他错把“熟人”当成“安全范围”，错把“友情”当作可以豁免保密纪律的理由。

这正是当前保密教育中最需要突破的难点——人情、私交、信任等社会关系往往成为泄密的突破口。我们太习惯于在职场上守规矩，在会议上不说话，在文稿中不透露，却往往在饭局上、车上、社交软件里放松了戒备。殊不知，真正的风险往往藏在“没想到”。

“我跟他是多年同学”“我们以前共事关系很好”“他人挺正派的，不会乱说”——这类心态广泛存在，构成了国家秘密保护中的最大软肋：对人的盲目信任高于对制度的敬畏。

很多间谍策反的路径并不复杂。他们并不直接接触涉密信息人员，而是借助一个“老同事”“老朋友”“老下属”的身份，与目标人员重新建立联系，通过不动声色的情感拉近和频繁互动，逐步打听，甚至用“以往情谊”为名，掩盖其真正动机。而这一过程往往不需要高明的技术手段，仅凭一句“你们那个项目现在是不是快完成了？”就能让信息泄露。

这也提醒所有涉及国家秘密工作的人员：保密义务不因关系亲疏而有例外，纪律红线不因身份熟悉而可逾越。

不要相信“我不说出去就没事”，更不能抱有“他不会害我”的想法。信息一旦说出口，如何流传你已无法掌控。即使对方真的没有恶意，但只要存在扩散的可能，你就已失责。

从国家安全管理角度出发，这也再次印证了对涉密人员的保密培训不能只限于“文件操作规程”“涉密载体管理”等条框内容，更需要有针对性地进行“情境模拟”“案例复盘”“意识重塑”。尤其要强化培训中对“熟人套话”“旧友问询”“酒桌闲聊”等现实场景的风险警示。

在这方面，很多单位已尝试引入保密在线培训系统进行定期教育与测试。该系统提供的模块化内容中，特别包含“日常交流涉密防范”“社交场景风险模拟”“非正式场合防泄密”等实际场景类课程。员工可按岗位级别学习匹配内容，通过视频、案例、测评多种方式加强应对复杂场景的能力。

此外，系统支持在线随时学习，能够实现定期推送更新案例内容。借助这些不断滚动的信息提醒，让涉密人员时刻保持警觉，不轻信任何打着熟人旗号的“套话”。

我们要明白，在国家秘密面前，没有所谓“私人关系特区”。不论对方身份如何，不论你们关系多深，只要对方无权知悉的内容，你就没有理由泄露。

友情很宝贵，但也不能成为违反纪律的借口。信任可以建立在情感上，但保密必须建立在制度之上。信息时代，一句闲谈可能引发严重后果；一时心软可能造成无法挽回的损失。

别再因为熟悉而放松警惕。别再用“不会有事”掩盖“早已出事”。把保密纪律当作和身份证一样随身携带的“行为标签”，是每一名国家工作人员的应有素质。

防范间谍行为，要从警惕“老熟人打探”开始。